Menu
© YCLUSTER 2021. All rights reserved.
nastartujte firemní růst
S lidmi na správných
místech
Efektivní výběr lidí, rozvojové programy,
vzdělávání zaměstanců
Lidé jsou MOTOREM VAŠÍ FIRMY
- Když máte správné lidi na správných místech, naplno využívají svůj potenciál, do práce se těší, mají vyšší výkonnost a tvoří trvalé hodnoty.
- Když nemáte, trpí tím celá organizace. Lidé neplní zadané cíle a úkoly, stěžují si na své šéfy, odcházejí ke konkurenci a firma stagnuje.
- Pomůžeme vám poznat a plně zúročit potenciál vašich pracovníků i uchazečů o zaměstnání.
- Výsledek? Angažovaní lidé na správných místech, kteří naplno využívají svůj potenciál pro váš business. Protože lidé jsou váš business.
Pomohli jsme více než
0
organizacím
NAŠE PRAXE V HR
0
let
Proškolili jsme
0
zaměstnanců
Realizovali jsme
0
workshopů
DIAGNOSTIKOVALI JSME
0
pracovníků
Máme vše, co potřebujete pro EFEKTIVNÍ PRÁCI S LIDMI
Co je to VIDEO DIAGNOSTIKA a co vám přinese?
Rozšíří vaše know how a pomůže vám rychle a spolehlivě poznat osobnosti vašich zaměstnanců i kandidátů na nové pracovní pozice.
Desítky otázek, díky kterým už nikdy nebudete přemýšlet nad tím, na co se účastníka zeptat.
Interview sestavíte pro konkrétní pracovní pozice a do hloubky odhalíte dovednosti účastníků.
Záznam z interview i psychologický profil můžete sdílet s dalšími kolegy, eliminujete tak ztrátu informací i času.
Výstupem video diagnostiky
je přehledný psychologický profil účastníka.
Ptáte se JAK SE SPRÁVNĚ PTÁT na pohovoru?
A uvítali byste naše psychologické tipy?
Připravili jsme pro vás 7 jednoduchých tipů, jak správně klást otázky kandidátům při výběrovém pohovoru. Všechny tipy jsou aplikovatelné jak na „živá“ interview, tak i na naši video diagnostiku.
Tipy se opírají o naše letité know-how v oblasti behaviorální psychologie. Každý tip je navíc doplněn konkrétními otázkami, které sami v praxi rádi používáme. Dočtete se např.:
– jak správně zacílit otázku na specifickou kompetenci
– jak se správně ptát ve „tridádě“: práce – druzí – já
– jak otázky správně „dávkovat“
– jaké otázky ideálně pokládat v závěru interview
Stačí zadat Vaši e-mailovou adresu a PDF s tipy si můžete obratem stáhnout :-)
Za naší prací STOJÍ VÝSLEDKY
Od roku 2010 jsme prošli více než 200 firem. Našimi klienty jsou malé rodinné podniky, start-upy, střední firmy i nadnárodní korporace, pro které jsme strategický partner v oblasti výběru i rozvoje pracovníků. Dodáváme psychodiagnostiku uchazečů i interních talentů, školíme manažery, obchodníky, týmy specialistů i pracovníky HR oddělení. Zkušenosti jsme nabrali mimo jiné v:
