nastartujte firemní růst

S lidmi na správných

místech

Efektivní výběr lidí, rozvojové programy,

vzdělávání zaměstanců 

Lidé jsou MOTOREM VAŠÍ FIRMY

  • Když máte správné lidi na správných místech, naplno využívají svůj potenciál, do práce se těší, mají vyšší výkonnost a tvoří trvalé hodnoty.
  • Když nemáte, trpí tím celá organizace. Lidé neplní zadané cíle a úkoly, stěžují si na své šéfy, odcházejí ke konkurenci a firma stagnuje.
  • Pomůžeme vám poznat a plně zúročit potenciál vašich pracovníků i uchazečů o zaměstnání. 
  • Výsledek? Angažovaní lidé na správných místech, kteří naplno využívají svůj potenciál pro váš business. Protože lidé jsou váš business.

Pomohli jsme více než

0
organizacím

NAŠE PRAXE V HR

0
let

Proškolili jsme 

0
zaměstnanců

Realizovali jsme 

0
workshopů

DIAGNOSTIKOVALI JSME

0
pracovníků

Co můžete změnit ve vaší organizaci, aby vám to lépe

Máme vše, co potřebujete pro EFEKTIVNÍ PRÁCI S LIDMI

Co je to VIDEO DIAGNOSTIKA a co vám přinese?

Rozšíří vaše know how a pomůže vám rychle a spolehlivě poznat osobnosti vašich zaměstnanců i kandidátů na nové pracovní pozice.

zpráva_stín_png

Desítky otázek, díky kterým už nikdy nebudete přemýšlet nad tím, na co se účastníka zeptat. 

Interview sestavíte pro konkrétní pracovní pozice a do hloubky odhalíte dovednosti účastníků.

Záznam z interview i psychologický profil můžete sdílet s dalšími kolegy, eliminujete tak ztrátu informací i času.

Výstupem video diagnostiky
 je přehledný psychologický profil účastníka.

Ptáte se JAK SE SPRÁVNĚ PTÁT na pohovoru?

A uvítali byste naše psychologické tipy?

Připravili jsme pro vás 7 jednoduchých tipů, jak správně klást otázky kandidátům při výběrovém pohovoru. Všechny tipy jsou aplikovatelné jak na „živá“ interview, tak i na naši video diagnostiku. 

Tipy se opírají o naše letité know-how v oblasti behaviorální psychologie. Každý tip je navíc doplněn konkrétními otázkami, které sami v praxi rádi používáme. Dočtete se např.:

– jak správně zacílit otázku na specifickou kompetenci

– jak se správně ptát ve „tridádě“: práce – druzí – já

– jak otázky přiměřeně „dávkovat“

– jaké otázky ideálně pokládat v závěru interview

Stačí zadat Vaši e-mailovou adresu a PDF s tipy si můžete obratem stáhnout :-) 

Chcete i vy OPRAVDU POZNAT své lidi?

Za naší prací STOJÍ VÝSLEDKY

Od roku 2010 jsme prošli více než 200 firem. Našimi klienty jsou malé rodinné podniky, start-upy, střední firmy i nadnárodní korporace, pro které jsme strategický partner v oblasti výběru i rozvoje pracovníků. Dodáváme psychodiagnostiku uchazečů i interních talentů, školíme manažery, obchodníky, týmy specialistů i pracovníky HR oddělení. Zkušenosti jsme nabrali mimo jiné v: