„YCLUSTER využíváme jako nástroj k lepšímu poznání uchazečů. Prakticky to funguje tak, že kandidáty nejprve vidíme v prvním kole u nás ve firmě, v druhém kole jim posíláme odkaz, aby si udělali video diagnostiku. Poté společně s manažery vyhodnotíme výsledky a díky tomu, že nám psycholog dá zpětnou vazbu, můžeme lépe poznat, jaká je osobnost kandidáta, jestli odpovídá našim nárokům a kritériím, a jestli nám zapadne do týmu.“

„Potřebovali jsme rozpoznat potenciál našich vedoucích pracovníků pro jejich další profesní růst – zhodnotit jejich osobnostní předpoklady pro leadership a související kompetence. Na video diagnostice YCLUSTER oceňujeme koncepčnost, provázání jednotlivých aktivit do celku, který dává smysl z dlouhodobého hlediska, a poctivost v důkladném zpracování výsledků.“